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我认识的职场妈妈分两种人,职场女领导,职场女同事。

成长 2019-08-14 05:38:46

我认识的职场妈妈分两种人,职场女领导,职场女同事。(一)女领导M总M总是公司的老员工。距离预产期仅剩2天,凌晨2点,M总还带着团队,在会议室和乙方进行谈判,乙方生怕她在会议室就生了。最终达成了预期目标,给公司避免了千万级别的风险。除了产检,M总几乎不请假,从不主动散播怀孕消息,不讨论孩子,直到怀孕6个月,部门内同事才陆陆续续知道她有孕在身。除了饭局上不喝茶酒不喝冷饮,其他时候我们都感受不到她把自己当成孕妇。

休产假期间,回公司数趟处理公事,总部大领导来访的饭局,也都会参加。感觉从未离开过这个团队。产假第三个月,就回来正常上班。前段时间孩子满6个月,升职了,要远调到南方公司任职。(二)女领导Y总Y总从毕业就留在公司,日常穿着打扮显贵而低调,举止落落大方,让人很有好感。孕4个月慢慢显怀,大大方方露出孕肚,大家才知道她有孕在身。除此之外,大家感受不到她有孕,该加班加、该出差出,毫不含糊。孕8个月的时候,背面看上去还是非常瘦,自己背个大大的双肩包跑去总部参加年会,坐动车、坐地铁、自己换礼服、化妆、颁奖、吃饭,独立自主得惊人。

工作逻辑、工作思维非常清晰,每天几乎都是办公室最后走的人,自己开车上班、自己开车回家,几乎没看到家里人来接送上下班。大的饭局上,男性领导抽烟,从不躲避。饭量非常小,经常忙得忘了吃饭,完全感受不到一点娇气。休产假前职级升了一级,每个人都服气。(三)女同事小N小N是做公司培训的,隶属人事行政部门,入司3个月后领证办婚礼,修完婚假不久,发现意外怀孕,而且发现子宫有血块,需要住院观察,前后请了2个多月的假。

工作由她的直接领导和同事暂理。入司时间这么短,尚未做出贡献就怀孕休产假,其实是一种职场“忌讳”。一旦有人这样做,这家公司的人事在以后招人时,就会尽量避免招非单身未婚未孕或者已婚未孕的女士。怀孕期间,小N较为高调,经常和同事探讨生、育小朋友的问题。修完产假回来,每天工作时间当中,上午、下午分别要耗费时间泵奶,对部门大领导来说,只要工作任务做得好,工作时间解决生理需求她不会计较。但是小N比较大条,经常拎着一大堆泵奶的仪器,略显狼狈地在办公区经过。

对于人事行政部门的领导来说,这是一种不体面,小N为此饱受部门大领导白眼。小N产后工作状态尚未恢复,数次工作失误,她的直接领导也数次受批。为此,平时同理心极强的直接领导,也免不了找小N约谈,希望她每天不要提前1个小时(哺乳假)下班,哪怕是为了好看,也稍微加会儿班。原本两人很友好的关系,也变得有点紧张。在职场的规则下,职场妈妈各有各的演绎。我更倾向于职场女领导妈妈,她们已经到了某个高位,用行为表达了职场态度,让自己的利益最大化,有效避坑。

每个人有每个人的方式,分享这三位妈妈的故事,希望对大家有一定的启发,让职场妈妈的路更好走一点。

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